初衷


在开始写这样一个语雀专辑的时候,其实内心是忐忑的,因为自己并不是什么行业大佬,也不是企业高管,但是我觉得在一个职场新人从底层员工到一步步成为管理者,我所经历的和思考的内容能够给一些初入职场的人一些提示。


另外一点,也希望通过这样的一系列的文章来反馈反思,员工与老板可能两个对立阵营的朋友如何去讨论和思考一些问题,如何针对矛盾给出更好的解决方案,并以此为方案让双方实现双赢。


关于职场


其实我们每个人的最终职业目标都是不确定的,不一致的,有的人最终还是走向了管理或者专家,而有的人综合职场和生活之后,得到了一个更加平衡的结果。我们很难评论去说,成功的企业家就是所有人一定合适的,虽然那是很多人向往的;我们也很难评论说,所有从事某个职业的人最终都会成为专家,因为这里面除了个人的努力还有天赋、外界条件、客观因素、个人诉求等。


但我写这样一篇专辑是为了解决大家在职场认知上的一些常见问题,让我们对一些问题有着更多维、更深刻的认知,也能为自己筹划一份更好的职业规划,不管我们后面换了多少份工作或者职业,我们对自己一直以来的工作都是有目的的,有成就的,有充实的,有满足的,减少一些在职场混日的情形。


职场如此,人生也是如此,如果可以选择,可以改变,尽量为自己的生涯抹上浓重的一笔是我们来过这个世界最好的符号。



职业发展是重要的


当你老了,一生最后悔什么?


有一家杂志曾对全国60岁以上的老人进行了这样一次调查问卷:你最后悔什么,列出10项。在进行统计之后,下面五项是最多的。


第一名:92%的人后悔年轻时不努力导致一事无成。


第二名:73%的人后悔在年轻的时候选择错了职业。


第三名:62%的人后悔对子女的教育不当。


第四名:57%的人后悔没有好好珍惜自己的的伴侣。


第五名:45%的人没有善待自己的身体。


其中第一、第二项都可以看做与你的职业有关,如果你在职业中不去努力、不去思考,留给自己的只有平淡的一生,也许你会安慰甚至大度的说一声,没关系啊,平平淡淡也很好,但你到了真的会后悔。至于后悔是不是好事,未有定论。但如果可能的话,还是让人生少一些遗憾,多一些庆幸,庆幸自己曾经努力过,庆幸自己曾经辉煌过。


不是每个人都能成为精英


有很多人自然的以为只要我经验多了,自然就会变成精英,实则很不是这样。太多人是一年的经验用了五年,甚至十年,后面只是工作经历而已。


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4月23日,腾讯理财通联合腾讯金融科技智库发布《2019国人工资报告》,工作十年的人,月薪高于1万的人数不足三成 。这也从侧面说明工作经历不是影响工资的唯一因素,实际工作能力、行业、职业都对薪资影响很大。有部分精英在三年五年内就能斩获年薪五十万的薪酬,不可谓不让人汗颜、敬佩。


而我们如果想成为精英,想成为能力突出、薪酬丰厚、受人敬仰的人,必须掌握一些专业能力还有成为精英人士所具备的思维。



关于管理


阿里已经走过了20年,除了阿里本身的经济体量,我们更惊讶于阿里的管理策略,以人力为核心搭建公司稳定的人才体系,为公司储备并持续培养足够的资源。


而个人角度,无论是p线还是m线,无论是基层、中层、高层,在阿里的生态下,你都有完善的自我提升路线以及空间,也有明确的考核指标。这一点是无数的中小公司无法保证,也不会保证的。


因此,在一篇公众号里最后得出了这样的结论:


公司要期望长久发展,去培养管理者

个人要提升综合能力,去成为管理者


所以,作为个人,我们要尽可能的融入业务、融入公司与团队,尽可能以管理者的思维和身份去奉献更多,去成长更多。


关于我 


我是一名前端开发工程师,没有什么大厂背景,只是热衷于学习、思考,并愿意与大家分享、讨论一些内容。如果你愿意和我一起经常探讨一些职场相关的问题,或者有什么困惑,欢迎微信加我:csnikey.