背景:从事前端 1 年,公司业务偏外包型,没有组织及主管对自己直接负责,团队归属感弱成长慢,较强的跳槽意愿,近期简历投递不少,但效果不尽如人意。


印象最深的三个记录:


离职原因如何回答(根据个人实际情况)3 点

之前公司层面


你要面试公司的一个自我方向与定位


对待公司团队不和谐,吵架如何处理


时间管理


整体感受


今天主要是与 Scott 聊了个人方面的问题,因为最近也迫于找工作,急需调整面试的心态,心理调整好。关于离职的原因如何回答,得到了 Scott 的解答,自我感觉非常好(自己的表达能力不是很强,写和说还是有区别的,之前每次的回答都是十分模糊),今天 Scott 的观点很有说服力,一个公司不会对一个技术人员的成长而耽搁。下次聊天会慢慢转向技术哦,不过心态有啥问题当然可以找Scott聊,哈哈。


接下来做的事

- 继续找工作
-面试还是要准备一下,该背的还是要背


Scott 点评


年轻气盛,觉醒意识较强,在技术上有较强的自取意识,但缺少一个助力自己的环境,后面要戒骄戒躁,多给自己整理思考的时间,并且在一些计划性的事情上,要坚决执行和坚持到底,无论在什么环境,都会带来更大收获。


前端早早聊的成立背景:Scott 近两年无论是面试还是线下线上的技术分享,遇到许许多多前端同学,由于团队原因,个人原因,职业成长,技术方向,甚至家庭等等原因,在理想国与现实之间,在放弃与坚守之间,摇摆不停,心酸硬抗,所以 Scott 会抽出一些时间,来与陌生的年轻人聊聊南聊聊北,不求完全解惑,只要能为你带来些许启发,借此机会,Scott 也希望对一代代的年轻人有更多的了解,有更多的看见与听见。(想找 Scott 早聊,加微信: codingdream)